http://andresvenegas.com/2009/06/%c2%bfcondenados-por-el-exito-o-%c2%bfcomo-hacerlo-mal-sin-necesidad/ Mon, 02 Apr 2012 15:28:31 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.2 http://andresvenegas.com/2009/06/%c2%bfcondenados-por-el-exito-o-%c2%bfcomo-hacerlo-mal-sin-necesidad/comment-page-1/#comment-23 Claudio Del Canto Velasco Thu, 23 Jul 2009 23:15:08 +0000 http://andresvenegas.com/?p=150#comment-23 A través de extensas conversaciones con mi coaching llegábamos a la conclusión, no muy extraña por cierto, que las personas se movilizan fundamentalmente por el reconocimiento. Un incentivo económico, una cita al pie de una página, una mención honrosa en un discurso, el simple saludo o consideración, para muchos de nosotros puede ser fundamental. Pero, ¿de dónde proviene esta necesidad de ser considerados?, ¿será un necesidad de toda la condición humana o sólo propia de nuestra cultura?, ¿tendrá que ver con algunas profesiones o ámbitos de trabajo en particular o será transversal a todos los ámbitos del quehacer humano?. Es evidente que el reconocimiento del actor es el aplauso y el del escritor la lectura o las superventas; y el del señor que nos limpia el auto o de quien recoje la basura, también se manifestará con la misma intensidad. ¿Tendrá algo que ver la formación, la religión, la preparación o en nivel socioeconómico?. ¿Podrá ser una premisa? A MAYOR CONDICIÓN SOCIAL O ECONÓMICA, MAYOR NECESIDAD DE RECONOCIMIENTO, no lo se. De una cosa sí estoy convencido, debemos tratar a los demás como nos gusta que nos traten a nosotros. Por ejemplo, si hay algo que me incomoda de sobre manera, por cierto debido a mis experiancias al respecto, es que en este país son muy pocas las empresas, compañías y profesionales que seleccionan personal, las que se comunican con quien no haya sido seleccionado para un trabajo. Cuando se contactan contigo para decirte que estás preseleccionado para una entrevista, todo es amabilidad, buena disposición, comprensión, etc., incluso hay quienes se compromenten en fecha y hora determinada a confirmar la selección o no, uno se llena de expectativas, está algo ansioso, y pasa el tiempo, y pasa el tiempo y pasa. Jamás supiste de nuevo de ese amable profesional para quien te constituiste en el centro del mundo por un instante. Es real que en términos de mercado no existe obligación alguna de informarte que no fuiste seleccionado, pero ¿dónde queda la persona?. El éxito también es posible a través del buen trato para con todos quienes nos relacionamos, reconozcamos en el otro la condición esencial de humanidad, de sentimientos y emociones que todos compartimos. Claro está que siempre existe la posibilidad de estar en algún momento en la vereda de enfrente. A través de extensas conversaciones con mi coaching llegábamos a la conclusión, no muy extraña por cierto, que las personas se movilizan fundamentalmente por el reconocimiento. Un incentivo económico, una cita al pie de una página, una mención honrosa en un discurso, el simple saludo o consideración, para muchos de nosotros puede ser fundamental. Pero, ¿de dónde proviene esta necesidad de ser considerados?, ¿será un necesidad de toda la condición humana o sólo propia de nuestra cultura?, ¿tendrá que ver con algunas profesiones o ámbitos de trabajo en particular o será transversal a todos los ámbitos del quehacer humano?. Es evidente que el reconocimiento del actor es el aplauso y el del escritor la lectura o las superventas; y el del señor que nos limpia el auto o de quien recoje la basura, también se manifestará con la misma intensidad. ¿Tendrá algo que ver la formación, la religión, la preparación o en nivel socioeconómico?. ¿Podrá ser una premisa? A MAYOR CONDICIÓN SOCIAL O ECONÓMICA, MAYOR NECESIDAD DE RECONOCIMIENTO, no lo se. De una cosa sí estoy convencido, debemos tratar a los demás como nos gusta que nos traten a nosotros.
Por ejemplo, si hay algo que me incomoda de sobre manera, por cierto debido a mis experiancias al respecto, es que en este país son muy pocas las empresas, compañías y profesionales que seleccionan personal, las que se comunican con quien no haya sido seleccionado para un trabajo. Cuando se contactan contigo para decirte que estás preseleccionado para una entrevista, todo es amabilidad, buena disposición, comprensión, etc., incluso hay quienes se compromenten en fecha y hora determinada a confirmar la selección o no, uno se llena de expectativas, está algo ansioso, y pasa el tiempo, y pasa el tiempo y pasa. Jamás supiste de nuevo de ese amable profesional para quien te constituiste en el centro del mundo por un instante. Es real que en términos de mercado no existe obligación alguna de informarte que no fuiste seleccionado, pero ¿dónde queda la persona?. El éxito también es posible a través del buen trato para con todos quienes nos relacionamos, reconozcamos en el otro la condición esencial de humanidad, de sentimientos y emociones que todos compartimos. Claro está que siempre existe la posibilidad de estar en algún momento en la vereda de enfrente.

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