¿Qué les está faltando a los líderes hoy día?

Escrito Por Andrés Venegas C. En jun 8, 2009 En Citas, General, Liderazgo | 1 comentario

Qué les está faltando a los líderes hoy día

Estimados amigos, quisiera compartir con ustedes una cita sobre liderazgo realizada por Deepak Chopra, publicada en The Seminarium Letter, en el mes de mayo del presente año, la cual guarda relación con algunas de las conversaciones que juntos estamos llevando en este blog.

Ante la pregunta ¿Qué les está faltando a los líderes hoy día?, él señala lo siguiente:

“Desafortunadamente, en la actualidad los líderes han estado enfocados en el tráfico de poder, en la venta de influencias y en la corrupción…

…Lo que les está faltando es el ingrediente más importante, que es el deseo profundo de servir…

Necesitan estar profundamente motivados, pero no por el ego, sino, por la ambición de construir y crear.”

Dejar atrás la concepción de que el liderazgo es una cualidad individual, donde una persona se transforma sólo por sus propias habilidades en un conductor iluminado de los destino de una colectividad, no es sólo un error conceptual, sino también, el anuncio de una tragedia comercial y/o productiva.

Hoy, las organizaciones se cosntituyen a partir de estructuras organizacionales cada vez más horizontales y abiertas, su liderazgo depende, entonces, de la comunión de los talentos de todos aquellos que participan de la organización.

No hay liderazgo posible si no existe otro que te permita ejercer dicho liderazgo, otro que, libre y voluntariamente te acompañe, te de autoridad y decida compartir tu y su destino.

1 Comentario

  1. Luis Saavedra
    9 junio 2009

    Hola Andres!
    Lo primero es disculparme por la ausencia de acentos, pero estoy escribiendo en un laptop con teclado en ingles.
    Justo ayer conversaba con una amiga a proposito de un voluntariado que que esta haciendo en una ONG y de lo pesado que se le estaba haciendo todo ante la exigente carga de trabajo de la organizacion.
    Con un poco de culpa me confesaba que ya no le parecia tan buena idea trabajar alli y que estaba pensando en renunciar.
    Lo comento como un ejemplo del extremo opuesto: Exceso de ganas de servir y desconexion con el poder y la ambicion personal.
    Pienso que el arte de liderar logra equilibrar ambos aspectos; Un profundo deseo personal que resuena en otros y genera pertenencia, direccion, accion y beneficios para todos.
    Agradezco el espacio reflexivo que generas.
    Saludos desde NY!!

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