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CREAR HUMANIDAD
Desde el liderazgo individual hacia la maestría de lo colectivo
¿Qué pasaría si cada ser humano decidiera ir más allá de sí mismo para conectarse con lo mejor de los otros? ¿Si dejásemos de competir y comenzáramos a cooperar y construir colectivamente?
Reseña del libro
Hoy en día, aunque resulte paradójico, las relaciones humanas no buscan la cercanía sino la distancia con el otro. Esto se observa con nitidez en las organizaciones, donde el éxito se entiende a partir del logro individual.
En Crear humanidad, el autor evidencia el impacto negativo de este fenómeno, y sostiene que el coaching ejecutivo y el liderazgo contemporáneo son una propuesta única para generar sentido compartido, crear comunidad e impulsar el bienestar individual y colectivo como un todo indisoluble.
Andrés Venegas, mentor coach, coach ejecutivo y de equipos y director de Human Company Coaching, lleva más de veinte años acompañando a líderes en la generación de comunidades virtuosas y bienestar organizacional. En este libro nos invita a crear maestría colectiva, inaugurando un vocabulario vital con la fuerza necesaria para tender puentes e impulsar la confianza y el compromiso en los líderes y las organizaciones.
Reseña DE AUTOR
ANDRÉS VENEGAS C.
Mentor coach, professional certified coach (PCC), coach ontológico, coach ejecutivo y de equipos, y director de Human Company Coaching.
Durante más de veinte años, desde Human Company Coaching o como miembro de la Federación Internacional de Coaching (ICF), Andrés Venegas Cabello ha acompañado el desarrollo de líderes del mundo empresarial, académico, político e institucional en Chile, aportando a la expansión de sus posibilidades y el diseño de nuevos futuros.
Su propuesta de transitar desde el liderazgo individual hacia la maestría de lo colectivo, la generación de comunidades virtuosas y su modelo de gestión del equilibrio humano y organizacional se han transformado en una sólida y refrescante alternativa para el coaching contemporáneo y en una oferta disruptiva e innovadora para el desarrollo de una nueva concepción del liderazgo, el bienestar humano y la conformación de equipos de alta realización.
Imágenes para difusión
MÁS DATOS DEL LIBRO
- Fecha de publicación: septiembre de 2024.
- Editorial: Libro autopublicado por el autor
- ISBN: 978-956-418-408-1.
- Género: ensayo.
- Dónde comprarlo: Amazon o demás espacios físicos
Entrevista al autor
Hoy en día, aunque resulte paradójico, en las relaciones humanas no buscamos la cercanía sino la distancia con el otro. Esto podemos notarlo claramente en las organizaciones, donde el éxito se entiende a partir de la ejecución individual de procesos. No buscamos nuestra humanidad en la cercanía, en el apego y en el puente, sino en la distancia con el otro.
A raíz de ello, quienes lideran equipos se sienten insatisfechos y comienzan a darse cuenta de que las herramientas y habilidades con las que contaban ya no son suficientes. Perciben la necesidad de ampliar su mirada sobre el liderazgo.
Y es allí donde el coaching ejecutivo y el liderazgo contemporáneo, entrelazados como instrumentos de aprendizaje, generación de sentido y creación de comunidad, deben aportar un nuevo significado a las organizaciones y entenderlas como organismos vitales, dinámicos y multidimensionales, cuyo propósito trascendente está en generar riqueza, pero también bienestar, realización y sustentabilidad individual y colectiva, como un todo indisoluble.
Eso es lo que busca este libro, que nace de una necesidad de hacer llegar nuestro mensaje de forma clara y ordenada.
Este libro no se limita solo al mundo del coaching, sino que está abierto a la sociedad completa, y las ideas que plantea van a resonar en cualquier persona. Me encantaría que el mensaje llegue a líderes, políticos, personas que están en posición de poder, toma de decisión, manejo de equipo, generación de comunidad, así como estudiantes universitarios y lectores a quienes les interese la temática que propongo.
En este libro, un coach debería encontrar referencias para la construcción de su mirada ya que el coaching, además del “arte de escuchar”, necesita ser una invitación permanente a reflexionar.
Este libro está en las antípodas de un manual (como suelen usar los coaches). Está planteado como un ensayo que busca reflexionar sobre los modos de ser del individuo y la sociedad.
Me pareció importante sumergirme en el impacto que tiene en nuestros comportamientos y modos de relacionarnos el individualismo exacerbado, para redefinir nuestra concepción de humanidad, abriendo el espacio conversacional hacia la integración de la “generación de comunidad” como uno de los ejes esenciales de lo que somos y de cómo entendemos el papel que nos toca en la construcción de realidad.
El libro plantea que la integración de lo colectivo será la que nos permita recuperar la habilidad de hacernos en conjunto y crear un futuro colectivo de realización y bienestar.
En relación con el coaching, principalmente ejecutivo, la intención es compartir los aprendizajes en materia de liderazgo y generación de comunidad.
El libro busca tender puentes para crear nuevos comportamientos, nuevas prácticas, nuevas formas de vivir, en función de que aprendamos a miramos con nuevos ojos, habitemos el mundo de manera distinta y construyamos comunidad desde esas posibilidades.
Uno de mis propósitos es entender el coaching como un espacio de reflexión, además de un espacio de escucha. Tomar conciencia de que el coaching tiene una intención transformacional. Salir del individualismo y rescatar lo colectivo, resignificarlo. Es necesario comprometerse a cambiar la vida. Mi propósito es que el libro resuene. Ese resonar es fundamental.
El libro sitúa al lector en un estado de ánimo en el que se enfrenta a una crítica, pero sale de allí con posibilidad de avance: generar acuerdos con el otro. La intención no es interpelar, sino proponer una mirada distinta. Invitar a la reflexión.
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